VALUE DETERMINING FEATURES OF A STRONG CORPORATE CULTURE

نویسندگان

چکیده

برای دانلود باید عضویت طلایی داشته باشید

برای دانلود متن کامل این مقاله و بیش از 32 میلیون مقاله دیگر ابتدا ثبت نام کنید

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

a generalization of strong causality

در این رساله t_n - علیت قوی تعریف می شود. این رده ها در جدول علیت فضا- زمان بین علیت پایدار و علیت قوی قرار دارند. یک قضیه برای رده بندی آنها ثابت می شود و t_n- علیت قوی با رده های علی کارتر مقایسه می شود. همچنین ثابت می شود که علیت فشرده پایدار از t_n - علیت قوی نتیجه می شود. بعلاوه به بررسی رابطه نظریه دامنه ها با نسبیت عام می پردازیم و ثابت می کنیم که نوع خاصی از فضا- زمان های علی پایدار, ب...

Determining the value of a corporate reuse program

Reuse metrics must accurately reflect the amount of effort saved. We must have realistic measures to ensure the credibility of the value we place on reuse and to separate reuse benefits from those of other technologies also competing for limited investment dollars. This paper defines a reuse metrics and Return On Investment (ROI) model at IBM that distinguishes reuse savings and benefits from t...

متن کامل

National Culture, Corporate Governance Practices, and Firm Value*

We examine why corporate governance varies widely across countries and across firms, and why such variation matters. Using a new database from Governance Metrics International on corporate governance practices across a large number of countries and firms for 2006-2011 and employing a hierarchical linear model specification, we find that the national cultural dimension of individualism is positi...

متن کامل

Corporate Risk Culture∗

We examine the formation and evolution of corporate risk culture, defined as the preferences towards risk and uncertainty shared by a firm’s leaders, as well as its effect on corporate policies. Commonality in risk attitudes inside the firm arises through the selection of managers and directors with similar attitudes towards risk and uncertainty. Selection also leads to persistence in corporate...

متن کامل

Corporate Culture, Societal Culture, and Institutions

While both cultural and legal norms (institutions) help foster cooperation, culture is the more primitive of the two and itself sustains formal institutions. Cultural changes are rarer and slower than changes in legal institutions, which makes it difficult to identify the role played by culture. Cultural changes and their effects are easier to identify in simpler, more controlled, environments,...

متن کامل

ذخیره در منابع من


  با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ژورنال

عنوان ژورنال: Институт психологии Российской Академии Наук. Организационная психология и психология труда

سال: 2021

ISSN: 2541-8688

DOI: 10.38098/ipran.opwp.2021.18.1.004